Điều Kiện Lao Động Thời Vụ Hàn Quốc

Bên cạnh những yêu cầu cơ bản khi xuất nhập khẩu sang đất nước kim chi, làm cách nào để kết nối 4G và liên lạc với bạn bè người thân cũng chính là điều không ít lao động còn băn khoăn.

Điều kiện Xuất khẩu lao động Hàn Quốc

Ngày nay, xuất khẩu lao động Hàn Quốc dần phổ biến và được khá nhiều người quan tâm. Tất nhiên vì Hàn Quốc được xem như một mảnh đất hứa với nền kinh tế phát triển, văn hóa đặc sắc cùng cơ hội việc làm cực kỳ lớn.

Tuy vậy không ít người vẫn còn rất mơ hồ và băn khoăn nhiều điều, bài viết dưới đây trả lời cho câu hỏi điều kiện xuất khẩu lao động Hàn Quốc bao gồm những gì?

Yêu cầu về trình độ học vấn

Ảnh: Tùy thuộc vào đơn hàng lao động mà có những yêu cầu học vấn nhất định

Tùy thuộc vào yêu cầu từ các đơn hàng lao động Hàn Quốc, mà người lao động cần đáp ứng về trình độ học vấn khác nhau. Có đơn hàng đòi hỏi về trình độ học vấn tốt nghiệp phổ thông, đòi hỏi về năng lực tiếng Hàn nhất định như Topik và KLPT, trình độ nghề nghiệp,…

Tuy nhiên cũng có đơn hàng chỉ đòi hỏi 1 trong các trình độ hoặc không. Người lao động cần tìm hiểu về yêu cầu của khách hàng và công việc để đáp ứng, tăng khả năng được đi xuất khẩu lao động và quá trình làm việc được thuận lợi hơn.

Ngoài các yêu cầu cơ bản về độ tuổi, sức khỏe, pháp lý, trình độ một số công việc đặc thù còn đòi hỏi người lao động đáp ứng yêu cầu nhất định. Các yêu cầu sẽ được phía công ty tư vấn thông báo đến người lao động và giúp họ hoàn thiện.

Tuy nhiên, thời gian gần đây, tỷ lệ lao động Việt Nam sau khi đã kết thúc hợp đồng, vẫn định cư trái phép tại Hàn Quốc khá cao. Vì vậy Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc cùng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội Việt Nam đã có một số quy định như sau:

Yêu cầu không nhận lao động Việt Nam ở một số địa phương sau: Huyện Tiền Hải (tỉnh Thái Bình); huyện Đông Sơn, Hoằng Hóa, thành phố Thanh Hóa (tỉnh Thanh Hóa); huyện Nghi Lộc, thị xã Cửa Lò, huyện Nam Đàn (tỉnh Nghệ An); huyện Nghi Xuân, Kỳ Anh (tỉnh Hà Tĩnh); huyện Bố Trạch (tỉnh Quảng Bình).

Đây là những địa phương có tỉ lệ người lao động định cư trái phép sau khi kết thúc hợp đồng cao.

Điều kiện xuất khẩu lao động Hàn Quốc

Hàn Quốc là một nước phát triển, hứa hẹn mang lại những tiềm năng kinh tế lớn cho người lao động. Tuy nhiên đây cũng là nước có nhiều quy định nghiêm ngặt và những yêu cầu riêng về lao động, đặc biệt đối với lao động Việt Nam.

Để được sang Hàn Quốc làm việc, người lao động cần đáp ứng một số yêu cầu về độ tuổi, sức khỏe, tư pháp,…

Ảnh: Độ tuổi người lao động sang Hàn Quốc tốt nhất từ 18-39

Xuất khẩu lao động Hàn Quốc nói riêng hay một số nước khác như Nhật, Trung, Ấn,… nói chung độ tuổi tốt nhất thường thuộc nhóm từ 18-39 tuổi. Đây là độ tuổi lao động vàng, được đánh giá cao và được các thị trường lao động ưa chuộng.

Tuy nhiên, nếu người làm động dưới 18 hoặc trên 39 thì sao? Như đã nói, đây là độ tuổi tốt nhất chứ không phải duy nhất, nến các độ tuổi khác vẫn có thể được đi xuất khẩu, tuy nhiên khả năng sẽ thấp hơn và nhu cầu tuyển chọn lao động ở độ tuổi này cũng không cao.

Vấn đề về sở khỏe luôn là vấn đề được đặt lên hàng đầu khi tuyển chọn lao động. Bất kỳ công việc nào cũng đều cần có một sức khỏe tốt, thì mới có thể đảm bảo các nhiệm vụ phân công được giao.

Xuất khẩu lao động sang Hàn Quốc đa dạng với nhiều ngành nghề nhưng ngành nghề nào cũng đòi hỏi người lao động phải đảm bảo tốt về mặt sức khỏe.

Ảnh: Các nhà tuyển dụng Hàn Quốc thường chú trọng vấn đề sức khỏe của lao động

Vấn đề sức khỏe cũng được các nhà tuyển dụng lao động ở Hàn Quốc đặc biệt chú trọng khi tuyển dụng lao động nước ngoài.

Theo yêu cầu, người lao động phải có sức khỏe tốt, đảm bảo số cân nặng và chiều cao quy định, không mắc các căn bệnh truyền nhiễm mà quy định cấm xuất khẩu lao động đưa ra.

Sức khỏe tốt cũng là một trong những yếu tố tăng tính cạnh tranh, để tìm được công việc tốt so với lao động từ một số nước khác ở môi trường Hàn Quốc.

Trước khi quyết định sang Hàn Quốc lao động, bạn cần nắm được các yêu cầu về mặt tư pháp và đảm bảo thực hiện đúng. Người lao động sang Hàn Quốc phải đầy đủ các thủ tục pháp lý, được nhà nước cho phép, không được nằm trong diện xuất nhập khẩu trái phép. Bên cạnh đó, phía Hàn Quốc cũng thông báo, lao động sau khi đã kết thúc hợp đồng lao động phải trở về nước hoặc làm hợp đồng gia hạn đúng quy định. Nếu lao động vẫn định cư trái phép sau khi kết thúc hợp đồng, sẽ phải chịu trách nhiệm về mặt pháp luật và không được phép quay trở lại Hàn Quốc làm việc.